特定技能における人材紹介とは

特定技能制度による人材紹介の企業側のメリットは、深刻な人手不足の解消、即戦力となる優秀な人材の確保、受け入れ人数に制限がないこと（介護・建設業以外）、そして技能実習生と比較して高い日本語能力によりコミュニケーションの壁が少ないことなどが挙げられます。また、特定技能2号に移行することで在留期間の制限が撤廃され、人材の長期的な確保と定着が期待できます。

企業にとってのメリット

• 人手不足の解消と事業継続

  • 慢性的な人手不足に悩む労働集約型産業において、事業継続に不可欠な労働力を確保できます。

• 即戦力の確保

  • 一定の技能と日本語能力を持つ人材を採用できるため、教育・研修にかかる時間とコストを削減し、配属後すぐに戦力として活躍してもらえます。

• 受け入れ人数の柔軟性

  • 介護・建設分野を除く多くでは受け入れ人数に制限がないため、企業の状況に応じて必要な人材を確保できます。

• 高い日本語能力

  • 特定技能外国人は一定レベルの日本語能力（N4以上）を有しているため、コミュニケーションを取りやすく、職場の円滑な運営に貢献します。

• 職場の活性化とイノベーション

  • 多様な文化背景を持つ人材の参入により、職場の活性化や新たな視点の導入が促され、企業の競争力強化につながります。

• 長期的な人材活用（特定技能2号）

  • 特定技能2号に移行できれば、在留期間の上限が実質なくなり、優秀な人材を長期的に雇用できます。

• 人材定着とキャリア形成

  • 家族の帯同が可能になる特定技能2号への移行は、外国人材の日本での生活を安定させ、長期的な定着と専門性の向上につながります。